Наша команда сделала обзор реалий IT рынка. Он печальный, но правдивый, основан на ежедневной статистике.

  •  Кандидаты, которые чаще меняют работу (раз в год-полтора) запрашивают более высокий уровень ЗП, чем те, кто дольше работают в одной компании. Средний шаг для перехода плюс ~$500 к текущей ЗП
  • Senior разработчики в Киеве на $1000-1500 дороже, чем Тим Лиды в регионах 
  • Продуктовые компании зачастую отказываются рассматривать “job hoppers” 
  • Идейные кандидаты готовы понизить свои ЗП ожидания ради технически сложного интересного и креативного проекта
  • Компании не готовы платить любые деньги ради любого кандидата - идет отбор с сохранением баланса скиллсета-рынка-ожиданий кандидата 
  • Продуктовые компании ищут лояльных людей с 3-5 годами опыта тоже в продуктовой компании, но лояльные кандидаты остаются лояльными своей компании. Замкнутый круг для найма в продукт
  • Уровень зарплат не соотносится с опытом: 3-4 года опыта и запрос 6К уже как норма. При этом их экспертиза не соответствует деньгам в 99,9% случаев 
  • Большому количеству кандидатов все равно на продукт, им важны технологии и деньги
  • Из-за большого количества предложений у многих кандидатов фильтр: если назовут рейт, буду общаться. Опять-таки денежная мотивация, нет интереса к команде, вакансии, просят сразу техническое интервью.
  • Почти все кандидаты просят удаленку или микс офиса и ремоут. Если компания предлагает офис, то шансов мало. В идеале гибридная система.


Выводы: 

1) Если действительно понравился кандидат, берите его сразу. Потому что если долго смотреть на кандидата можно увидеть как он уходит в другую компанию

2) Расширяйте рынок поиска на другие страны если у вас удаленка, мы наняли фронтенда в Испании, дешевле чем в Украине, даже с учетом испанских налогов

3) Цените ваших хороших рекрутеров и хвалите их за работу, рынок очень тяжелый, много кандидатов в принципе не рассматривают новые предложения (боятся сокращений, как было весной 2020)