Ищем Product manager для Pure (удаленка/офис в Лиссабоне)

Всем привет!

Мы помогаем ребятам из Pure найти Product manager для удаленной (c регулярными командировками в Лиссабон) работы над дейтинг-сервисом.

Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?
Pure объединяет людей, которые хотят встретиться для секса и приключений. Основная часть пользователей находится в США, Англии и Франции. Проекту 6 лет, представлен в виде приложений под iOS и Android, во втором квартале выйдет web-версия.

Почему мы это делаем?
Потому что секс – это хорошо и увлекательно.

Перспективы и планы компании/продукта?
Pure приносит прибыль, активно развивается, в этом году мы планируем увеличить MAU с 250 тысяч до 1 млн человек

Какие профессиональные навыки нам важны?
  • Опыт проектирования пользовательских интерфейсов для iOS & Android. Подразумевается свободное владение iOS Human Interface Guidelines и Material Design Guidelines.
  • Свободное владение инструментами визуализации вайрфреймов.
  • Опыт управления продуктовым роадмапом мобильного приложения с монетизацией через in-app purchases.
  • Опыт работы с системами продуктовой аналитики, конверсии, когорты, воронки, вот это всё.
  • Навыки эффективной презентации, как письменной так и устной, включая “защиту” предлагаемых решений, работу с критикой и возражениями.
Нужен ли английский, и на каком уровне?
Свободный бытовой и деловой английский.

Что нам важно в этом человеке?
Автономность, неутомимость, стрессоустойчивость, обязательность и педантичность. Собственный обширный опыт использования дейтинг-сервисов и здоровый авантюризм в сочетании с широтой взглядов на секс.

Что делать в проекте?
  • Создавать высококачественные wireframes и детальные продуктовые спецификации, презентовать их команде и вносить изменения на основе обратной связи.
  • Создать и поддерживать в актуальном состоянии документацию по user flow / ui функционала, находящегося в production на iOS/Android/Web платформах.
  • Обосновывать продуктовые решения данными аналитики и фактами, полученными в ходе непосредственного общения с пользователями Pure и агентами Customer Care.
  • Регулярно анализировать продуктовые KPI и выдвигать идеи по их улучшению.
  • Регулярно изучать продукты конкурентов и отраслевые best practices и оформлять интересные идеи в предложения.
  • Взаимодействовать с дизайнерами интерфейсов (работаем с бюро Щука) по постановке задачи и приемке результатов работы.
  • Консультировать разработчиков и QA по спецификациям и ожидаемому поведению функционала, как находящегося в production, так и разрабатываемого.

В связи с чем открылась позиция?
У основателя и CEO есть четкое представление о том, какое value должен приносить Pure, кому и как. Cейчас он сам выполняет функции product manager-а, такой позиции не было все 6 лет. Есть сильное желание перевести работу над продуктом на новый уровень. Основные ожидания от нового уровня:

  1. Регулярный анализ и интерпретация продуктовых метрик приведет к регулярной генерации гипотез по улучшению конверсий и пользовательского опыта.
  2. Тщательная проработка спецификаций приведет к тому, что разработка станет доставлять релизы быстрее и выше качеством.

Перспектива роста/развития по данной позиции?
Формирование и управление командой продакт-менеджеров.

Размер и структура команды?
Общий размер команды, включая продуктовую, менеджмент, саппорт – 24 человек, команда распределенная, основной офис в Лиссабоне, Португалия.

Сколько тестировщиков/девелоперов?
3 backend engineers, 5 mobile software engineers, 2 mobile QAs, QA Automation Engineer, Frontend Engineer

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Сейчас активная стадия развития. Pure вышел на рынок в ноябре 2013 года. В 2016 была начата разработка Soul, в начале 2017 он был выпущен и на нем была запущена новая версия Pure под iOS и Android.
В данный момент начата разработка Web-версии, готовы спецификации, графический дизайн, макеты и написана основная обвязка проекта.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
В Лиссабоне.

Кто у нас работает?
Roman Sidorenko — Co-founder
Alexey Strelkov — CTO

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Увеличиваем количество секса в мире

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?
Продукт, решающий реальную, а не выдуманную проблему. Быстро принимаем решения, отсутствует корпоративный буллшит и HR-ы.

Почему стоит идти к нам?
Потому что это будет самый большой профессиональный и личный челлендж из всего, с чем вам приходилось сталкиваться раньше.

По условиям:
  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 3 месяца.
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Для этой позиции овертайм это часть job description.
  • Какой график работы? Ненормированный, согласуется индивидуально.
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да.
  • Количество дней отпуска? 30 календарных дней в год.
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? 14 дней в год.
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? Лиссабон, несколько раз в год.
  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Возможна, в Лиссабон, компания берет на себя все оформление.
  • В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая.
  • Соцпакет, другое. Возможны дополнительные премии, которые обсуждаются с финальным кандидатом.
  • Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Ежемесячно, в конце месяца, EUR.
  • Адрес офиса: Лиссабон, Португалия.
По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Да
  • Кто ревьювит резюме? Роман Сидоренко, CEO.
  • Сколько этапов интервью, с кем?
    4 этапа:

    1. Интервью с Романом (CEO)
    2. Интервью с Алексеем (CTO)
    3. Интервью с Сергеем (Head of Growth)
    4. Интервью с Владимиром (CFO)

Если вам все нравится,
направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением:)
Vika Prydatko

Vika Prydatko

10 лет управляю и воодушевляю. 7 лет счастливо соединяю умных людей и классные IТ-проекты в продуктовых компаниях и стартапах. Нахожу хороших и правильных людей для интересных компаний и проектов. Коучу и тренирую по позитивному управлению, рекрутингу, мотивации и построению отношений в IТ-командах. И да, я люблю айтишников :)