Консалтинг по рекрутинг процессам

Когда компания не может закрыть вакансии своими силами, приходим мы. Вникаем в процессы поиска и даем обратную связь. Помогаем выстроить процессы на всех этапах найма, чтобы вы не только находили нужных людей, но и оставались в хороших отношениях с каждым соискателем.

Пакет 1. Рекрутинг под ключ

Обучение рекрутингу и HR аналитика от VP Team. Полностью настроенные процессы рекрутинга в компании:

  • Создание профиля должности: что должен делать сотрудник, за что отвечать, и какие ему нужны ресурсы для выполнения задач;
  • Анализ рынка и поиск кандидатов;
  • Проведение собеседований: как сделать так, чтобы кандидаты не хотели от вас уходить и рекомендовали другим кандидатам приходить к вам;
  • Общение с кандидатами, как давать правильный фидбек;
  • Проведение онбординга так, чтобы процесс был выстроен с заботой о новом сотруднике;
  • Обучение ваших технических специалистов навыкам создания атмосферы здорового человека на техническом собеседовании;
  • Внедрение рекрутинговых метрик (коэффициент текучести, стоимость каждого найма и т.д.);
  • Планирование и бюджетирование рекрутинга.

Пакет 2. Как проводить собеседование и онбординг IT специалистам

Проведение собеседований, общение с кандидатами, проведение онбординга.

Пакет 3. Рекрутинг в цифрах

Внедрение рекрутинговых метрик, планирование и бюджетирование рекрутинга.

Пакет 4. Консалтинг по рекрутинг процессам

Эта опция подойдет для компаний, в которых уже есть HR-департамент, и нужно провести анализ HR-процессов в целом либо только рекрутинга: как рекрутеры взаимодействуют с отделами-заказчиками, как проходит процесс найма, насколько эффективно используется рекрутерский софт, и как можно усилить каждый элемент системы.

Результат аудита – пошаговый план вывода рекрутинга на новый уровень, который компания внедряет самостоятельно либо с нашим участием.

Если у вас остались вопросы, напишите, пожалуйста, нашему фаундеру Вике Придатко и мы обсудим все детали 🙂