Консалтинг по рекрутинг процессам
Когда компания не может закрыть вакансии своими силами, приходим мы. Вникаем в процессы поиска и даем обратную связь. Помогаем выстроить процессы на всех этапах найма, чтобы вы не только находили нужных людей, но и оставались в хороших отношениях с каждым соискателем.
Пакет 1. Рекрутинг под ключ
Обучение рекрутингу и HR аналитика от VP Team. Полностью настроенные процессы рекрутинга в компании:
- Создание профиля должности: что должен делать сотрудник, за что отвечать, и какие ему нужны ресурсы для выполнения задач;
- Анализ рынка и поиск кандидатов;
- Проведение собеседований: как сделать так, чтобы кандидаты не хотели от вас уходить и рекомендовали другим кандидатам приходить к вам;
- Общение с кандидатами, как давать правильный фидбек;
- Проведение онбординга так, чтобы процесс был выстроен с заботой о новом сотруднике;
- Обучение ваших технических специалистов навыкам создания атмосферы здорового человека на техническом собеседовании;
- Внедрение рекрутинговых метрик (коэффициент текучести, стоимость каждого найма и т.д.);
- Планирование и бюджетирование рекрутинга.
Пакет 2. Как проводить собеседование и онбординг IT специалистам
Проведение собеседований, общение с кандидатами, проведение онбординга.
Пакет 3. Рекрутинг в цифрах
Внедрение рекрутинговых метрик, планирование и бюджетирование рекрутинга.
Пакет 4. Консалтинг по рекрутинг процессам
Эта опция подойдет для компаний, в которых уже есть HR-департамент, и нужно провести анализ HR-процессов в целом либо только рекрутинга: как рекрутеры взаимодействуют с отделами-заказчиками, как проходит процесс найма, насколько эффективно используется рекрутерский софт, и как можно усилить каждый элемент системы.
Результат аудита – пошаговый план вывода рекрутинга на новый уровень, который компания внедряет самостоятельно либо с нашим участием.
Если у вас остались вопросы, напишите, пожалуйста, нашему фаундеру Вике Придатко и мы обсудим все детали 🙂