Make

recruitment

greatagain!

Director of Engineering

Всем привет!

Ищем Director of Engineering в команду продуктовой компании HealthJoy.

Дальше — больше, в наших вопросах и ответах ребят.

 Кто мы и что делаем?

 HealthJoy - это приложение для корпоративного сектора, которое позволяет сотрудникам компаний - наших клиентов принимать более обоснованные решения в области использования бонусов медицинского страхования. Система мед страхования в США чрезвычайно сложная для понимания, и наше приложение существенно упрощает ее использование создавая легкий и позитивный опыт. Кроме этого мы помогаем компаниям экономить ресурсы своих HR департаментов, время сотрудников и деньги.

Наше приложение интегрируется с существующим пакетом страхования у клиента и помогает его пользователям оперативно получать доступ к своим бонусам, записаться к врачам онлайн, а также существенно сократить расходы при покупке лекарств.

Также, мы уже сейчас предлагаем сервис телемедицины нашим клиентам, что сейчас является супер актуальным.

Почему мы это делаем? 

Мы хотим существенно облегчить гражданам США доступ к здравоохранению, и давать людям возможность принимать более информированные и взвешенные решение, когда речь заходит об их здоровье.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

В нашей компании работают удивительно талантливые люди, которые разделяют нашу миссию и создают простой и легкий опыт использования бенефитов медицинского страхования в США

Мы стремимся создавать условия одинаковые для каждого и гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности для всех, независимо от пола, национальности, вероисповедания, гендерной идентичности, генетики, возраста кроме ограничений локального законодательства.

 Наши ценности это:

  • Открытое сердце и разум (Open mind and heart).
  • Отсутствие эго (No Ego).
  • Ответственность (Accountability).
  • Доставлять Радость (Deliver JOY).
  • Забота (Care).

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

Проект работает на рынке США с 2014 года. Стадия активного роста.

 Как мы делаем? 

  • 95% проекта на Python, используем также GoLang
  • Client- Javascript (React, Relax/Angular).
  • Mobile - Native, Kotlin/Swift.
  • DevOps  - AWS, Kubernetes, Docker.
  • Архитектура - монолит, плавно переходим в микросервисы.
  • QA - Manual&Automation (Java, Selenium, Cucumber).

 Перспективы и планы компании/продукта

  • В феврале 2020 года мы получили $30 млн инвестиции раунда С.
  • Компания признана Лучшим ИТ стартапом Чикаго и лучшим местом работы (Chicago’s Best Place to Work).
  • Сейчас у нас работает более 220 человек и мы планируем нанять минимум 50 новых членов команды до конца 2020.

Какие профессиональные навыки нам важны? 

  • Практический опыт лидерства в области архитектуры, дизайна, программирования, разработки, тестирования и развертывания программного обеспечения (более 15 лет опыта работы в сфере разработки программного обеспечения).
  • Опыт управления не менее 4мя техническими командами параллельно (30+ человек).
  • 5+ лет практического опыта в создании масштабируемых мобильных и веб-ориентированных распределенных решений, ориентированных на потребителя.
  • От 2+ лет опыта работы в качестве программиста.
  • Опыт с двумя языками программирования: Python либо любой другой язык с открытым исходным кодом(Java, GoLang, PHP / Ruby, NodeJS).
  • Степень бакалавра в области компьютерных наук, соответствующая инженерия или эквивалентный опыт.
  • Опыт в разработке программного обеспечения  с использованием лучших практик микросервисной архитектуры.
  • Опыт наставничества инженеров по передовым методам разработки (design reviews, code reviews, secure code, test driven development, etc.)
  • Опыт управления техническим долгом.
  • Понимание DevOps-Build процесса.
  • Опыт с Agile методологиями управления проектом.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Свободный разговорный и письменный английский.

Что делать в проекте?

  • Управление и менторинг командой разработки и тестирования.
  • Взаимодействовать с другими ролями SDLC и бизнес-командами для дизайна, разработки, запуска и поддержки продуктов.
  • Внедрять в команду разработки методологии agile development, распределенную архитектуру, design patterns, code quality, и CI/CD.
  • Участвовать во всех стадиях разработки ПО и ежедневном принятии технических решений в соответствии с приоритетами.
  • Интегрировать третьи продукты и услуги; и работать со сторонними командами разработчиков для внешних интеграций.
  • Постоянно следить за новыми технологиями и практиками.
  • Вести непрерывные улучшения в инженерных практиках.
  • Управлять метриками производительности разработки.
  • Нанимать, управлять и удерживать инженерные таланты.

 В связи с чем открылась позиция?
Компания переходит на другой уровень зрелости, из стартапа в более зрелую организацию - поэтому нам нужны люди, которые помогут нам выстроить грамотно процессы.
Цель роли -  вывести продукт на более высокий уровень, менторить инженеров и развивать инженерную культуру. Компания переходит из линейной структуры в пирамидальную, появляются новые менеджеры.

 Размер и структура команды, сколько тестировщиков/девелоперов?

Команда находится  в Киеве и Днепре, состав: 25 девелоперов, 11 тестировщиков.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

Чикаго, Киев, Днепр.

По условиям:

  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? - 3 месяца
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? - Овертаймы не оплачиваются, график гибкий, unlimited PTO policy
  • Какой график работы?  - Обычно, с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00. Мы с уважением относимся к личному времени сотрудников. И можем запланировать встречу в нерабочее время только в случае срочного и важного вопроса.
  • Количество дней отпуска? - Unlimited PTO policy
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? - Unlimited PTO policy
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? - Киев/Днепр, Чикаго.
  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? - Пока не рассматривается.
  • В офисе открытая или закрытая планировка? Разная в разных зонах, в основном опенспейс. - Сейчас работаем удаленно, в офисы пока что планируем только с сентября.
  • Соцпакет (медстраховка, другое): 

-Помощь с переездом для идеального кандидата.

-Обмен опытом с нашими зарубежными коллегами и командировки в США.

-Корпоративные уроки английского с носителем языка.

-Полное или частичное покрытие расходов на сертификацию и ИТ-конференции.

-Корпоративный тренажерный зал, настольный теннис и другие активности.

-Командные события
-Внедряется страхование.

 По процессу:

  • Есть ли тестовое задание? Нет
  • Интервью на английском? Да
  • Кто ревьювит резюме? HR&Hiring Manager.
  • Сколько этапов интервью, с кем? HR интервью (до 60 минут), Технический скрининг (60 минут), 2 панельных  интервью (каждое по 60 минут), интервью c CEO (60 минут).

Если вам все нравится, присылайте, пожалуйста, ваши резюме.

Ждем с нетерпением!