Engineering Manager

Всем привет!

Ищем Engineering Manager  в компанию PandaDoc.

Ниже — больше, в вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем?

PandaDoc была создана в 2011 году в США. В 2013 году мы запустили свой уникальный одноименный продукт – SaaS-решение, которое автоматизирует все этапы по работе с документами, включая их создание, отправку, хранение, электронную подпись и получение платежей. PandaDoc помогает значительно ускорить работу наших клиентов и делает коммерческие предложения более привлекательными.

Сейчас PandaDoc используют более 20 000 компаний по всему миру,  наши офисы уже расположены в Минске, Сан-Франциско, Санкт-Петербурге (Флорида) и Маниле (Филиппины). Сейчас мы открываем офис в Киеве.

Наши клиенты заключили более пяти миллиардов сделок в 2019 году и в среднем получают:

- увеличение скорости закрытия на 28%;

- увеличение средней продажной цены на 18%;

- сокращение времени создания документа на 65%.

В 2020 году мы стали четвертыми в топ-20 самых успешных разработчиков продуктов для управления контрактами (Top 20 Contract Management Software), составленный консалтинговой и маркетинговой компанией Capterra.

Журнал Forbes поместил PandaDoc в список 500 лучших работодателей среди стартапов, созданных на американском рынке в течение 2010-2017 годов.

Какая в компании корпоративная культура?

Мы стараемся находить здоровый баланс между работой и личной жизнью, бережно относимся друг к другу и стремимся учиться и расти. Стремимся действительно что-то менять своими действиями и при этом получать от работы удовольствие.

Наши сотрудники живут в разных уголках мира - но мы уже умеем эффективно работать удаленно и стараемся сделать так, что каждый, на самом деле, чувствовал себя частью команды.

Панды лучше всего работают тогда, когда чувствуют себя счастливыми. Но теннисный стол или бесплатные закуски счастливым не делают. Это делает работа в коллективе, который разделяет твои ценности честности и прозрачности, и работа над продуктом, которая меняет жизнь наших пользователей.

То, какими людьми мы стараемся быть, и каких людей мы хотели бы видеть в команде можно подробно прочитать в нашем культурном коде.

Какие профессиональные навыки нам важны?

  • 8+ лет опыта в разработке.
  • 3+ года на руководящей должности.
  • Опыт управления командами из 15+ инженеров.
  • Сильный навык системного дизайна и архитектуры.
  • Опыт управления процессами деливери.
  • Опыт в продуктовой компании.

Что нам важно в этом человеке?

Проактивность, навыки решения проблем, высокий уровень автономности, быстрая обучаемость, желание сделать лучше, инициативность, нацеленность на результат, product mindset, дружелюбность, customer centricity. Мы ищем тех, кто не боится масштабных продуктовых задач и хочет стать частью команды первоклассных специалистов, чтобы вместе развивать PandaDoc еще быстрее.

Требуется ли английский? Advanced.

В связи с чем открылась позиция? Рост команды.

Перспектива роста/развития по данной позиции?

Рост в Engineering Director (работа на бОльшем скейле), VP of Engineering (еще на бОльшем). У нас с целом как класс отсутствует ограничение по тому, чем может или не может заниматься тот или иной специалист, поэтому есть возможность браться за любые интересные инициативы, которые  помогут команде и сделают бизнес еще эффективнее.

Размер и структура команды? 3 команды, где состав каждой: 2 front-end разработчика (JS, React), 2-3 back-end разработчика (Python, Java), QA инженер.

Что нужно будет делать?

  • Управлять инженерными процессами, поддерживать несколько инженерных команд.
  • Управлять производительностью и ростом инженеров в командах.
  • Взаимодействовать  со скрам-мастерами для создания среды для предсказуемой гибкой разработки.
  • Принимать участие в формировании четкого  road map.
  • Взаимодействовать с продуктовой командой, чтобы продуктовая и инженерная стратегии были выровнены между собой.
  • Нанимать  инженерные команды.
  • Управлять P&L подразделения.

По условиям:

  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? - 3 месяца.
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы скорее за здоровый work-life balance. Emergency бывают, но тогда стараемся компенсировать отдыхом в другой день.
  • Какой график работы? - стараемся с 11 до 17 быть на связи. Все остальные моменты по графику регулируются человеком вместе с командой.
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? - На данном этапе работаем удаленно, по желанию - в офисе. После карантина планируем работать в офисе, хотя скорее всего не 100% времени.
  • Количество дней отпуска? 21 рабочий день отпуска + выходной в месяц дня рождения.
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? 5 дней без больничного со 100% оплатой, остальные больничные оплачиваются 80% от зп.
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? - Возможны командировки в США.
  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Пока скорее нет, мы только открываем Киевский офис и хотели бы сформировать тут классную команду.
  • Адрес офиса: сейчас мы в коворкинге LIFT99.

По процессу:

  • Есть ли тестовое задание? - Нет.
  • Интервью на английском? Нет.
  • Кто ревьювит резюме? Рекрутер.
  • Сколько этапов интервью, с кем? Два этапа интервью: первое - с Engineering Managers, второе - с VP of Engineering или CTO.

Если вам все нравится, присылайте, пожалуйста, ваши резюме.

Ждем с нетерпением!