Make

recruitment

greatagain!

HR Business Partner

Всем привет!

Ищем HR Business Partner в компанию Grid Dynamics во Львове. Будет много задач по развитию локации, взаимодействию и общению с людьми, ежедневной операционной HR деятельности, а также свобода и ответственность в принятии решений.

Ниже — больше, в вопросах и ответах.


Кто мы и что делаем?

Grid Dynamics - сервисная технологическая компания. Мы помогаем компаниям из списка Fortune 500 выводить свой бизнес на новый уровень с помощью инновационных технологий. В этом году мы вошли в список Forrester Wave в категории Midsize Agile Software Development Service Providers.

Наши основные профили: Big Data, Data Science, Java, Front-end, QA Automation, DevOps.

Сейчас у нас работает более 1300 человек в 5 странах (США, Россия, Польша, Сербия, Украина).

Почему мы это делаем?

  • Нам интересно быть инноваторами и первопроходцами. Мы предугадываем технологические тренды и смело внедряем их в жизнь. В 2008 году это были cloud-технологии, чуть позднее DevOps, затем Big Data и Data Science. 

  • Мы помогаем нашим клиентам стать лучшими в своей области. 

Чем мы отличаемся от других?

  • Мы гордимся уровнем своих инженеров. У нас есть немало историй, когда клиент просил одного инженера Grid Dynamics, чтобы срочно помочь с проектом, и после этого полностью менял вендора, почувствовав разницу.

  • Мы постоянно экспериментируем и пробуем новые подходы, у наших сотрудников есть возможность реализовывать свои таланты в разных направлениях и нет шанса для скуки.

Какие профессиональные навыки нам важны?

  • Хорошее/глубокое понимание HR процессов и жизненного цикла сотрудника в компании.

  • Активное слушание + умение задавать вопросы для эффективного проведения 1-1 бесед и выявления рисков по уходу сотрудников.

  • Внимание к деталям для поддержания HR операционной деятельности (у нас много таблиц, которые важно заполнять правильно).

  • Умение убеждать (например, во время проведения презентаций новых инициатив, процессов, обучающих программ для менеджеров и сотрудников локации).

  • Организационные навыки (важно понимать, как нужно декомпозировать задачу на шаги так, чтобы достичь результата в срок и быть способным это выполнить).

  • Хорошая адаптивность к быстро меняющейся среде.

  • Умение общаться с разными людьми. 

  • “Плюсом” будут навыки, связанные в тренерством, проектным менеджментом в HR, опыт в построении бренда работодателя. 

Требуется ли английский?

Да, английский обязателен, уровень upper-intermediate+. 

Что нам важно в этом человеке? 

  • Способность доводить дело до конца (get things done).

  • Нам нужен человек, который получает удовольствие от работы в нашей области. 

  • Важно не бояться делать что-то новое, впервые для себя.

Что нужно будет делать?

  • Общаться с сотрудниками 1-1 и помогать им решить сложности, которые возникают, помогать разобраться с направлением развития, общении с другими коллегами.

  • Принимать участие в Performance review сотрудников.

  • Онбордить людей в компанию (встречать в первый день, мониторить настроение в течении первых 3-месяцев, закрывать испытательный срок).

  • Работать в рамках процесса пересмотра дохода сотрудников (те самые таблицы, которые требуют внимания).

  • Регулярно общаться с менеджерами команд, чтобы идентифицировать риск по уходу людей максимально рано, помогать менеджерам отстроить структуру своих команд. 

  • Помогать удерживать сотрудников в компании.

  • Организовывать разного рода интересные ивенты/комьюнити в офисе для того, чтоб улучшить коммуникации между командами и построить вовлеченность. 

Мы как компания активно меняемся, потому задачи также будут меняться. 

В чем можно прокачаться?

  • Навыки коммуникации

  • Организационные навыки

  • Понимание бизнеса и его потребностей (business acumen) 

  • HR проектный менеджмент

Перспектива роста/развития по данной позиции? 

С ростом локации, будет расти и команда HR BP. Есть возможность вырасти до Team Lead. 

Также у нас много проектов, которые касаются не только Украины, а являются глобальными, в них можно будет принимать участие. Сами проекты очень разного направления: от внедрения HR системы до запуска обучающих программ.

Размер и структура команды? 

HR команда в Украине: HR Lead Украины в Киеве, 2 HR BP и HR администратор в Харькове.

Львовская локация: 75 человек.

Где находятся люди, которые принимают решения? 

HR Lead Украины - в Киеве, HR директор - в Калифорнии.

Кто у нас работает?

Founder и CTO Grid Dynamics - Victoria Livschitz

Practice Director UI Technologies  - Georgiy Podsvetov (он во Львове, с ним нужно будет плотно сотрудничать)

Engineering Manager for Big Data - Victor Svistunov  (один из EM, с кем нужно будет плотно сотрудничать)

HR Lead Ukraine - Iryna Kikalo (непосредственный руководитель)

 Что интересного мы как компания делаем для сообщества?

Facebook страничка о нашей жизни - Grid Dynamics Life 

Во всех локациях мы проводим серии митапов Dynamic Talks по разным темам - и техническим, и связанным с менеджментом и soft skills, участвуем во многих крупных IT-конференциях.

По условиям:

  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? — Да, 3 месяца.  

  • Овертаймы, как часто бывают? — Запланированных овертаймов практически не бывает, но нужно учитывать, что роль сама по себе предполагает довольно насыщенный ритм работы, который не всегда укладывается в 8-часовой рабочий день. 

  • Какой график работы? —  Гибкий.

  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? —  Да, иногда можно работать несколько дней из дома.

  • Количество дней отпуска? — 20 рабочих дней в год. 

  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? - 10 рабочих дней в год.

  • Есть ли перспектива командировок, и куда? —  Частых командировок не планируется, могут быть ситуативные поездки в другие офисы компании в зависимости от мероприятий и потребностей.

  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? —  В перспективе может быть релокация в США или Польшу. 

  • В офисе открытая или закрытая планировка? —  Есть и open space, и комнаты, команда администрации сидит в комнате, но можно перемещаться с ноутбуком и садиться на любое свободное место в офисе.

  • Соцпакет (медстраховка, другое) —  Каждому сотруднику на год выделяется сумма, которая зависит от стажа работы в компании. В течение года можно тратить эти деньги на свое здоровье, профессиональное и личное развитие (литература, тренинги, хобби, включая билеты в кино и на концерты и т.д.), улучшение рабочего места и др. Также есть мед. страховка и корпоративные занятия английским.

  • Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? — Зарплата в гривнах по курсу $.  

  • Адрес офиса: 

Львов: Пидмурна, 5. 

По процессу:

  • Есть ли тестовое задание? — Нет.

  • Интервью на английском? — На русском, несколько вопросов могут быть заданы на английском для проверки уровня. 

  • Кто ревьюит резюме? — Iryna Kikalo

  • Сколько этапов интервью, с кем?  

  • 1. Iryna Kikalo, HR Lead Украины.

2. Maria Vainer, HR Director, США. 

3. Andriy Varusha, региональный лид Украины и Польши.

4. Vitaly Melnik, Senior Delivery Manager во Львове.

2-4 этап могут быть в разном порядке.

Если вам все нравится, присылайте, пожалуйста, ваши резюме на hello@vpteam.com.ua.

Ждем с нетерпением!