Make

recruitment

greatagain!

Middle Full Stack Developer, Retail unit

Всем привет! 

Ищем Middle Full Stack Developer продуктовую компанию SBTech, Retail Unit.

Дальше - больше, в вопросах и ответах.

Кто мы и что делаем?

SBTech разработчик и провайдер  онлайн решений для спортивных ивентов на рынки США и Европы.

Наша платформа дает возможность получить доступ к более 25 000 спортивных событий в месяц для 50 видов спорта.

Retail Unit разрабатывает софт для терминалов, tv-screens и ПО для кассиров.

Почему мы это делаем?

Мы любим спорт, спортивную аналитику и фанатеем от технологий. Наша работа полна вызовов, что держит нас в тонусе. Нам важно оставаться самыми быстрыми и эффективными на рынке. 

Перспективы и планы компании/продукта?

У нас есть 8 юнитов, которые занимаются разработкой и поддержкой как внутренних сервисов для компании, так и реализацией новых идей и продуктов. В каждом из юнитов есть прозрачная система развития и роста сотрудников. 

Какие профессиональные навыки нам важны? 

  • 2+ года опыта с .Net/ASP.Net Core;
  • сильные навыки работы с C#;
  • базовые знания MS SQL и NO SQL, выполнение базовых запросов;
  • опыт с JS;
  • знание и понимание принципов SOLID, OOP;
  • умение находить и устранять неполадки;
  • опыт работы с микросервисной архитектурой;
  • средний уровень знания английского для ведения документации и переписок.

Плюсом будет:

  • опыт с React;
  • опыт с F# (не требуются на старте, но всегда спрашивают готовы ли перейти, т.к.разработка на F#);
  • опыт с Hardware, интеграция с переферийными устройствами: принтерами, сканерами, NFC ридерами, купюроприемниками и т.д.;
  • опыт с NoSQL (Mongo DB);
  • опыт работы с Git;
  • опыт работы с распределенными системами;
  • знание CQRS + Event soursing;
  • опыт в StreamProcessing.

Текущий стек технологий:
.Net/ASP.Net Core, C#, MS SQL, JS, React, Kafka, Redis, MongoDB, Consul, F#, Node.js, Electron.

Что еще нам важно в этом человеке?

Мы ищем больше фуллстек разработчика, т.к. помимо бекенда нужно будет работать с фронт частью - 20%. Это будут минимальные и самые простые задачи по бизнес логике. Также есть легаси код и c ним нужно будет работать.

Что делать в проекте? 

Первые 3 месяца - вводный период для сотрудника (введение в техническую и продуктовую часть):

  • вначале будет баг фиксинг, 
  • имплементация юзер стори,
  • работа с легаси кодом.

После испытательного срока уровень новых задач: новый функционал, работа с микросервисами, продуктовая разработка фичи.

Перспектива роста/развития по данной позиции? 
В компании 90% менеджеров выросли внутри и компания всячески этому способствует.

Размер и структура команды, сколько тестировщиков/девелоперов? 
Размер команды 70+ человек в продуктовой части (есть 5 кросс-продуктовых команд) и 20+ в Rollout unit. В каждой команде по 2 разработчика (senior и middle), 1 front end разработчик, 1 тех и тим лид, 2 QA разработчика. Есть DB разработчики, они помогают всем командам. Команды работают по скраму.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту? 
В Киеве

Кто у нас работает? 
Group Tech Lead - Igor Pysanka

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?

https://www.youtube.com/watch?v=CvFpdt57iuM&t=15shttps://www.youtube.com/watch?v=CvFpdt57iuM&t=15s 

https://www.youtube.com/watch?v=c_HzWZ3jR68https://www.youtube.com/watch?v=c_HzWZ3jR68 

https://www.youtube.com/watch?v=NfXWLUD4Qpshttps://www.youtube.com/watch?v=NfXWLUD4Qps 

По условиям:

  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? - 3 месяца.

  • Овертаймы, как часто бывают? - Бывают, но редко и по желанию. Все оплачиваются. 

  • Какой график работы? - приходим с 8:00 до 11:00 (в зависимости от дейли митингов), 8 часов рабочий день + 1 час обеда.

  • Количество дней отпуска? - 21 рабочих дней в году + 1 anniversary day + 2 дополнительных дня на большие события в жизни (свадьба, рождение ребенка и др.). 

  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? - 10 оплачиваемых дней по больничному листу (2 недели) и 5 дней без больничного листа.

  • Есть ли перспектива командировок, и куда? - Есть перспектива командировок в Болгарию.

  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? - Релокация не предполагается.

  • В офисе открытая или закрытая планировка? - Открытая, есть разделение на юниты в офисе.

  • Соцпакет (медстраховка, другое) — Медстраховка + спорт + на развитие (личное, техническое).

  • Адрес офиса: ул. Ярославская 58, БЦ Астарта. 

По процессу:

  • Есть ли тестовое задание? - Нет. 

  • Интервью на английском? - Проверяют в офисе или на менеджмент интервью.

  • Кто ревьювит резюме? - Рекрутер или менеджер.

  • Сколько этапов интервью, с кем? -  3-4 (рекрутер-пре-скрин, скайп колл с лидом,  с Тим лидом и синиором- он-сайт, с менеджером встреча в офисе или по скайпу)


Если вам все нравится, присылайте, пожалуйста, ваши резюме на hello@vpteam.com.ua.

Ждем с нетерпением!