QA Engineer

Всем привет!

Ищем QA Engineer в продуктовую компанию Vimeo, Киев/Запорожье.

Дальше - больше, в вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?

Vimeo - это свободная от рекламы платформа для просмотра, хостинга, шеринга и продажи видео. Имея 175+ миллионов пользователей из 150+ стран, мы помогаем развивать свой бизнес каждому, упрощая создание и продвижение высококачественных и впечатляющих видеороликов.

Штаб-квартира Vimeo находится в Нью-Йорке.

Почему мы это делаем?

Наша миссия - давать возможность создателям видео показывать невероятные истории и находить свою аудиторию и коммьюнити.

Как мы делаем?

Мы работаем по модели freemium от стандартной бесплатной версии до максимальной, с помощью которой компании могут контролировать появление и распространении своего видеоконтента в интернете.

Какие профессиональные навыки нам важны?

• Минимум 2 года в тестировании веб-приложений.
• Минимум 2 года в ручном и автоматизированном QA.
• Понимание различных типов тестов (Functional, Usability, Performance, Stress тестирование и др.).
• Опыт работы на Windows, Mac и Linux ОС.
• Базовые знания о моделе сетевой структуры OSI.
• Хорошее понимание SDLC.
• Опыт работы с bug-tracking и task-tracking системами (TestRail, Github, Jira, Asana и др.).
• Умение работать в рамках Agile/ Kanban методологий.
• English - upper-intermediate.

Будет плюсом:

• Понимание процессов производства видео, видео/ аудио кодеков и форматов.
• Опыт создания автотестов.

Что делать в проекте?

У нас составлен амбициозный roadmap по усовершенствованию и разработке новых фич Vimeo Record Chrome extension, который был запущен в октябре 2020.

В связи с чем открылась позиция?

Наша компания растет, одновременно с этим разрабатывает разные продукты, для развития которых нужна команда.

Перспектива роста/развития по данной позиции?

В компании существует структура позволяющая двигаться по карьерной лестнице не только в менеджерскую сторону, но и как ведущий инженер.

Размер и структура команды?

У нас горизонтальная структура в компании, которая основывается на том, какое влияние сотрудник имеет на тот или другой продукт.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

Технические решения по проекту принимаются в Запорожье, продуктовые в Нью-Йорке.

Кто у нас работает?

У нас работают опытные специалисты, которые вносят свой вклад в развитие продукта, т.к. их мнение ценится в компании.

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?

Предоставляем пользователям продукта возможность заявить о себе, своем хобби или бизнесе с целью привлечения внимания, инвестиций, увеличения продаж.

По условиям:

• Есть ли испытательный срок и сколько он длится? - Как такового испытательного срока нет, есть общепринятый срок, за время которого компания и кандидат «присматриваются» друг к другу.  
• Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? -  Овертаймы не предусмотрены, возможна работа в выходной по личной инициативе, с последующей конвертацией в отгулы.
• Какой график работы? - С 09:00/10:00 до 18:00/19:00
• Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? - В рамках карантина команда работает удаленно, после - в офисе.
• Количество дней отпуска? - Да, 28 рабочих дней отпуска + неделя новогодних праздников.
• Есть ли перспектива командировок, и куда? - В ближайшей перспективе Запорожье-Киев, в долгосрочной возможны в Нью Йорк.
• Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? - Нет, такая возможность не предусмотрена.
• Соцпакет (медстраховка, другое): Официальное трудоустройство, медстраховка, курсы английского, занятия спортом, опционы, ежегодная сумма на обучение сотрудника (конференции, курсы, и т.п.)  
• Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? - Поскольку мы работаем в полностью белом поле, зарплата платится на карту в гривне по курсу НБУ в два платежа (аванс 15 числа и зарплата 31-го).
• Адрес офиса: Киев, бизнес-центр Парус.

По процессу:

• Есть ли тестовое задание? - Нет.
• Интервью на английском? - Нет.
• Кто ревьювит резюме? - Team Leader.
• Сколько этапов интервью, с кем? - 1) pre-screen с рекрутером, 2) собеседование с Team Leader, 3) техническое собеседование, 4) собеседование с PM, 5) созвон с HR.

Ждем с нетерпением!