Make

recruitment

greatagain!

Recruitment Manager

Всем привет!

Ищем Recruitment Manager в компанию Grid Dynamics для управления рекрутмент командой в Украине и Польше. Нужно будет выстраивать новые процессы и пересматривать текущие с учетом роста компании и меняющегося спроса на найм.

Ниже — больше, в вопросах и ответах.

Кто мы и что делаем?

Grid Dynamics - сервисная технологическая компания. Мы помогаем компаниям из списка Fortune 500 выводить свой бизнес на новый уровень с помощью инновационных технологий. В этом году мы вошли в список Forrester Wave в категории Midsize Agile Software Development Service Providers.

Наши основные профили: Big Data, Data Science, Java, Front-end, QA Automation, DevOps.

Сейчас у нас работает более 1300 человек в 5 странах (США, Россия, Польша, Сербия, Украина).

Почему мы это делаем?

  • Нам интересно быть инноваторами и первопроходцами. Мы предугадываем технологические тренды и смело внедряем их в жизнь. В 2008 году это были cloud-технологии, чуть позднее DevOps, затем Big Data и Data Science. 

  • Мы помогаем нашим клиентам стать лучшими в своей области. 

Чем мы отличаемся от других?

  • Мы гордимся уровнем своих инженеров. У нас есть немало историй, когда клиент просил одного инженера Grid Dynamics, чтобы срочно помочь с проектом, и после этого полностью менял вендора, почувствовав разницу.

  • Мы постоянно экспериментируем и пробуем новые подходы, у наших сотрудников есть возможность реализовывать свои таланты в разных направлениях и нет шанса для скуки.

Какие профессиональные навыки нам важны?

  • Опыт управления распределенной международной рекрутмент командой 10+ человек в IT-компании.

  • Опыт управления рекрутментом в условиях интенсивного роста и изменений в компании. (Наш рост составляет 500+ человек во всей компании в год, из них половина приходится на Украину и Польшу).

  • Опыт построения рекрутмент процессов и создания внутренних политик.

  • Хорошее знание специфики IT-рекрутмента.

  • Умение вести переговоры и строить эффективные взаимоотношения с командой и различными стейкхолдерами процесса.

Требуется ли английский?

Да, английский обязателен, уровень upper-intermediate +. 

Что нам важно в этом человеке? 

Проактивность, энергичность, уравновешенность.

Что нужно будет делать?

  • Выстраивать сильную команду рекрутеров и сорсеров и управлять ею - нанимать, обучать, ставить приоритеты, помогать с развитием, мотивировать, контролировать следование процессам.

  • Следить за актуальностью открытых для рекрутмента позиций, расставлять приоритеты совместно с Engineering Managers и Location leads.

  • Различный troubleshooting.

В чем можно прокачаться?

Коммуникации, приоритезация, предотвращение и разрешение эскалаций, управление распределенной командой

Почему открыта позиция?

Меняется структура + рост команды. 

Перспектива роста/развития по данной позиции? 

Развитие скиллов в области рекрутмент менеджмента. Со временем будет расти команда и могут добавляться новые локации. 

Размер и структура команды? 

В прямом подчинении 2 рекрутмент лида и 6 рекрутеров. Всего в команде 14 человек. 

Где находятся люди, которые принимают решения? 

Основные решения по рекрутменту принимаются совместно с HR-директором и VP of Operations, они находятся в США. Также нужно будет работать в команде с Recruitment Manager, который отвечает за Россию и Сербию. 

Кто у нас работает?

Founder и CTO Grid Dynamics - Victoria Livschitz

Practice Director UI Technologies  - Georgiy Podsvetov

Principal Architect, Author - Ilya Katsov

Engineering Manager for Big Data - Victor Svistunov

Location Lead Кракова и Вроцлава - Boris Lentini

 Что интересного мы как компания делаем для сообщества?

Facebook страничка о нашей жизни - Grid Dynamics Life 

Во всех локациях мы проводим серии митапов Dynamic Talks по разным темам - и техническим, и связанным с менеджментом и soft skills, участвуем во многих крупных IT-конференциях.

По условиям:

  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? — Да, 3 месяца.  

  • Овертаймы, как часто бывают? —  Запланированных овертаймов практически не бывает, но нужно учитывать, что роль сама по себе предполагает довольно насыщенный ритм работы, который не всегда укладывается в 8-часовой рабочий день. 

  • Какой график работы? —  Гибкий, важно иметь возможность периодически выходить на связь с США по вечерам. Есть еженедельный плановый митинг во вторник вечером, остальные по потребности.

  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? —  Да, иногда можно работать несколько дней из дома.

  • Количество дней отпуска? — 20 рабочих дней в год. 

  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? - 10 рабочих дней в году.

  • Есть ли перспектива командировок, и куда? —  Да, и даже потребность в них. В основном, это будут родные локации: Киев, Львов, Харьков, Краков, Вроцлав. Сначала важно объехать свои локации, чтобы познакомиться с командой, затем периодически навещать. 

  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? —  Возможна релокация из Украины в Польшу. 

  • В офисе открытая или закрытая планировка? —  В разных офисах  планировки отличаются, но везде это уютные современные комфортные пространства, где фактически можно жить и есть все необходимое в соответствии с последними трендами в мире IT.

  • Соцпакет (медстраховка, другое) —  Каждому сотруднику на год выделяется сумма, которая зависит от стажа работы в компании. В течение года можно тратить эти деньги на свое здоровье, профессиональное и личное развитие (литература, тренинги, хобби, включая билеты в кино и на концерты и т.д.), улучшение рабочего места и др. Также есть мед. страховка и корпоративные занятия английским.

  • Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? — Зарплата в гривнах по курсу $.  

  • Адрес офиса: 

Львов: Пидмурна, 5. 

Киев: БЦ “Олимпийский”, 26 этаж. 

Харьков: Веснина, 5.

По процессу:

  • Есть ли тестовое задание? — Нет.

  • Интервью на английском? — На разных этапах на русском и на английском.

  • Кто ревьюит резюме? — Дина Исмагулова

  • Сколько этапов интервью, с кем?  

1. Дина Исмагулова.

2. Maria Vainer, HR Director, США. 

3. VP of Operations, США. 

4. Региональный или локейшн лид. 

Порядок 2-4 этапов может меняться, что-то можем запараллелить.

Если вам все нравится, присылайте, пожалуйста, ваши резюме на hello@vpteam.com.ua.

Ждем с нетерпением!