Senior Front-End Developer (React)
Всем привет!
Ищем Senior Front-End Developer (React) в продуктовую компанию Optio Incentives, Remote.
Что мы делаем?
Optio Incentives - норвежский стартап, который помогает крупным европейским компаниям повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников, предлагая простую и понятную схему выплаты опционов/акций. Помогает компаниям донести эту простоту и прозрачность до своих сотрудников.
Наша платформа - это юзер-френдли Employee Portal (для сотрудников компаний), где понятно и просто ведется учет их опционов, акций, или других финансовых инструментов компании-клиента, плюс расширенный модуль финансовой отчетности.
За 3 года компания стала лидером в Норвегии и Швеции.
Штаб квартира в Осло, Норвегия.
Почему мы это делаем?
Наша миссия - помочь компаниям повысить чувство вовлеченности и сопричастности сотрудников к бизнесу, и уравновесить интересы сотрудников и акционеров. В рамках системы выплат на основе акций мы помогаем компаниям создать оптимальную систему поощрений, максимизировать воспринимаемую ценность среди сотрудников.
Какие профессиональные навыки нам важны?
- опыт с Frontend от 5 лет
- опыт с одним из React/Vue.js/Angular
- опыт с HTML, CSS, LESS/SCSS, создание адаптивной верстки
- опыт с одним из сборщиков JS (webpack, gulp etc.)
- опыт с Bootstrap/Material/Semantic etc.
- опыт написания функциональных, юнит и E2E тестов
- опыт с API стандартами как JSON:API и GraphQL
- English - Intermediate + (разговорный не обязательно)
Будем плюсом:
- опыт с TypeScript или Flow
- опыт менторства
- опыт с Docker
- понимание и осознание SOLID, GRASP, DRY в JS
- опыт написания CI для сборки JS
- понимание и применение БЕМ
Стек: React.js, TypeScript, GraphQL, JSON:API, GCP, Kubernetes
Что ещё важно в этом человеке?
Желание работать с продуктом, интерес к нему.
Что делать в проекте?
- Работать в команде над созданием и улучшением фронтенда
- Работать над решением бизнес задач в сотрудничестве с Продакт Менеджером и Тех Лидом
- Структурировать технический долг и разработать метод его погашения вместе с командой, расширять функционал платформы
- Менторить коллег из фронтенд команды, код ревью
В связи с чем открылась позиция?
Наш бизнес стабильно растет с момента привлечения первого клиента в 2018.
В 2020 год мы увеличили наш пулл клиентов до 55 крупных европейских компаний и продолжаем активно расти и развиваться.
У нас амбициозные планы по развитию нашего продукта и расширению команды.
Какие перспективы роста в этой роли?
Есть возможность вырасти в Тим Лида или Тех Лида.
Размер и структура команды: сколько тестировщиков, разработчиков?
В Украине команда из 5 специалистов: Tech lead, DevOps, QA, 2 Frontend developers
Где находятся люди, принимающие технические решения по проекту?
Украина и Норвегия
Кто работает в нашей команде?
CEO & Co-founder/ консультирует парламент Норвегии в вопросах инвестиционных программ - Christoffer Herheim
Chief Technology Officer - Eirik L. Wang
Tech Lead - Victor Ostapchuk
По условиям:
- Есть ли испытательный срок и сколько он длится? - Да, 3 месяца.
- Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? - Овертаймы - исключение, но оплачиваются.
- Какой график работы? - Гибкий график, стендапы ежедневно в 12:00.
- Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? - Команда в Украине работает удаленно.
- Количество дней отпуска? - 24 рабочих дня.
- Количество дней оплачиваемых больничных в год? - 9 дней.
- Есть ли перспектива командировок, и куда? - Да, командировки в Норвегию.
- Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? - Нет.
- В офисе открытая или закрытая планировка? - В планах открытие офиса в Киеве в середине 2021.
- Соцпакет (медстраховка, другое)? - English classes, курсы по финансам и финансовым инструментам, покрываем 50% расходов на проф обучение.
- Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? - В евро.
По процессу:
- Есть ли тестовое задание? - Есть задание, по которому проходит техническое интервью. Его можно решить до или во время технического интервью, (задание занимает ~ 60 минут).
- Интервью на английском? - Да, финальное интервью.
- Кто ревьювит резюме? - Тех Лид.
- Сколько этапов интервью, с кем? - 1) с рекрутером (15 мин), 2) интро с Тех Лидом (15-30 мин), 3) техническое интервью с Тех Лидом (2 часа), 4) интервью-знакомство с CEO (на английском).
Если вам все нравится, присылайте, пожалуйста, ваши резюме.