Senior Front-End Developer (React)

Всем привет!

Ищем Senior Front-End Developer (React) в продуктовую компанию Optio Incentives, Remote.

Что мы делаем?

Optio Incentives - норвежский стартап, который помогает крупным европейским компаниям повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников, предлагая простую и понятную схему выплаты опционов/акций. Помогает компаниям донести эту простоту и прозрачность до своих сотрудников.

Наша платформа - это юзер-френдли Employee Portal (для сотрудников компаний), где понятно и просто ведется учет их опционов, акций, или других финансовых инструментов компании-клиента, плюс расширенный модуль финансовой отчетности.

За 3 года компания стала лидером в Норвегии и Швеции.

Штаб квартира в Осло, Норвегия.

Почему мы это делаем?

Наша миссия - помочь компаниям повысить чувство вовлеченности и сопричастности сотрудников к бизнесу, и уравновесить интересы сотрудников и акционеров. В рамках системы выплат на основе акций мы помогаем компаниям создать оптимальную систему поощрений, максимизировать воспринимаемую ценность среди сотрудников.

Какие профессиональные навыки нам важны?

  • опыт с Frontend от 5 лет
  • опыт с одним из React/Vue.js/Angular
  • опыт с HTML, CSS, LESS/SCSS, создание адаптивной верстки
  • опыт с одним из сборщиков JS (webpack, gulp etc.)
  • опыт с Bootstrap/Material/Semantic etc.
  • опыт написания функциональных, юнит и E2E тестов
  • опыт с API стандартами как JSON:API и GraphQL
  • English - Intermediate + (разговорный не обязательно)

Будем плюсом:

  • опыт с TypeScript или Flow
  • опыт менторства
  • опыт с Docker
  • понимание и осознание SOLID, GRASP, DRY в JS
  • опыт написания CI для сборки JS
  • понимание и применение БЕМ

Стек: React.js, TypeScript, GraphQL, JSON:API, GCP, Kubernetes

Что ещё важно в этом человеке?

Желание работать с продуктом, интерес к нему.

Что делать в проекте?

  • Работать в команде над созданием и улучшением фронтенда
  • Работать над решением бизнес задач в сотрудничестве с Продакт Менеджером и Тех Лидом
  • Структурировать технический долг и разработать метод его погашения вместе с командой, расширять функционал платформы
  • Менторить коллег из фронтенд команды, код ревью

В связи с чем открылась позиция?

Наш бизнес стабильно растет с момента привлечения первого клиента в 2018.

В 2020 год мы увеличили наш пулл клиентов до 55 крупных европейских компаний и продолжаем активно расти и развиваться.

У нас амбициозные планы по развитию нашего продукта и расширению команды.

Какие перспективы роста в этой роли?

Есть возможность вырасти в Тим Лида или Тех Лида.

Размер и структура команды: сколько тестировщиков, разработчиков?

В Украине команда из 5 специалистов: Tech lead, DevOps, QA, 2 Frontend developers

Где находятся люди, принимающие технические решения по проекту?

Украина и Норвегия

Кто работает в нашей команде?

CEO & Co-founder/ консультирует парламент Норвегии в вопросах инвестиционных программ - Christoffer Herheim

Chief Technology Officer - Eirik L. Wang

Tech Lead - Victor Ostapchuk

По условиям:

  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? - Да, 3 месяца.
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? - Овертаймы - исключение, но оплачиваются.
  • Какой график работы? - Гибкий график, стендапы ежедневно в 12:00.
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? - Команда в Украине работает удаленно.
  • Количество дней отпуска? - 24 рабочих дня.
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? - 9 дней.
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? - Да, командировки в Норвегию.
  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? - Нет.
  • В офисе открытая или закрытая планировка? - В планах открытие офиса в Киеве в середине 2021.
  • Соцпакет (медстраховка, другое)? - English classes, курсы по финансам и финансовым инструментам, покрываем 50% расходов на проф обучение.
  • Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? - В евро.


По процессу:

  • Есть ли тестовое задание? - Есть задание, по которому проходит техническое интервью. Его можно решить до или во время технического интервью, (задание занимает ~ 60 минут).
  • Интервью на английском? - Да, финальное интервью.
  • Кто ревьювит резюме? - Тех Лид.
  • Сколько этапов интервью, с кем? - 1) с рекрутером (15 мин), 2) интро с Тех Лидом (15-30 мин), 3) техническое интервью с Тех Лидом (2 часа), 4) интервью-знакомство с CEO (на английском).


Если вам все нравится, присылайте, пожалуйста, ваши резюме.

Ждем с нетерпением!